- Correos personales, falta de información del puesto y procesos irregulares, entre los principales focos rojos
“Cuando una vacante ofrece poco trabajo con un salario demasiado atractivo, es importante cuestionarla e investigar más a fondo”, advierte la Mtra. Vangelis Orduño Duarte, Coordinadora del Centro de Empleabilidad de la Dirección de Trayectoria Profesional de la Universidad Iberoamericana. Su señalamiento se da en un contexto en el que ofertas laborales engañosas han estado relacionados con casos de violencia —como el de Edith Guadalupe en la Ciudad de México—, y en el que la identificación temprana de riesgos se vuelve una herramienta de protección.
Desde su experiencia en vinculación laboral, Orduño Duarte traza una ruta clara: antes de postularse o acudir a una entrevista, la verificación de la empresa es obligada:
“Debes investigar si tiene página web, revisar su presencia en LinkedIn y confirmar que realmente existe. Incluso puedes llamar para validar que los datos coincidan”, explica. Para la especialista, las redes sociales por sí solas no son garantía de legitimidad.
Uno de los errores más comunes, advierte, es confiar en el primer contacto. Las ofertas fraudulentas suelen llegar desde correos personales o cuentas poco institucionales. “Lo mejor es que desde el inicio haya una cuenta corporativa. Si no la hay, es un foco rojo importante”, subraya. Lo mismo ocurre con el uso de WhatsApp: aunque cada vez más empresas lo utilizan, es clave corroborar que se trate de una cuenta empresarial y no de un número informal.
La estructura misma de la vacante también habla. Cuando no existe una descripción clara del puesto, responsabilidades definidas o requisitos específicos, la alerta debe encenderse. “Si la vacante no cuenta con un perfil detallado, hay que investigar más y hacer todas las preguntas necesarias antes de presentarte”, señala. En ese sentido, insiste en que el candidato tiene derecho a conocer quién lo entrevistará, cuál es su puesto y qué área representa.
A esto se suma un principio básico que no admite excepciones: ninguna empresa legítima cobra. “Ninguna vacante te va a pedir dinero, ni por capacitación ni al inicio. Si lo hacen, es un foco rojo inmediato”, enfatiza. Del mismo modo, procesos que omiten protocolos básicos —como solicitar identificación oficial o llevar a cabo entrevistas formales— deben generar desconfianza.
Las recomendaciones cobran mayor relevancia en un entorno en el que la necesidad de empleo puede ser aprovechada por redes de fraude. Investigaciones recientes han advertido que este tipo de esquemas pueden afectar de manera diferenciada a ciertos grupos; por ejemplo, el académico del Instituto de Investigaciones para el Desarrollo con Equidad (Equide) Dr. Víctor Hugo Pérez ha señalado la urgencia de que autoridades y sociedad refuercen la verificación de ofertas laborales ante escenarios de violencia, particularmente cuando median condiciones de vulnerabilidad.
Frente a este panorama, el Centro de Empleabilidad de la IBERO mantiene estrictos mecanismos de control. Orduño Duarte explica que cualquier empresa que busque reclutar talento universitario debe pasar por un proceso formal de registro en su sistema institucional de bolsa de trabajo. “Se les solicita documentación oficial como constancia de situación fiscal, acta constitutiva y comprobante de domicilio. Si no cumplen, no pueden publicar vacantes con nosotros”, detalla.
Este filtro se complementa con un modelo en el que la universidad no distribuye directamente los currículums. “Cada estudiante se postula por decisión propia, pero las vacantes que publicamos ya pasaron por un proceso de verificación e incluso, en algunos casos, por reuniones con las empresas”, añade.
Más allá de los protocolos institucionales, la especialista insiste en una idea clave: la prevención comienza desde lo individual. Preguntar, investigar y desconfiar de lo que parece demasiado fácil no es un exceso de cautela, sino una práctica necesaria. “Todas las preguntas son válidas antes de acudir a una entrevista. Se trata de tu seguridad”, concluye.
