Ciudad de México a 29 de octubre de 2024
Con el objetivo de fortalecer la inclusión laboral de estudiantes con discapacidad y neurodivergencias, la Coordinación de Práctica Profesional de la Universidad Iberoamericana organizó un encuentro con diez empresas y organizaciones comprometidas con la inclusión. Durante este evento, se presentó el programa de prácticas profesionales para estudiantes con discapacidad, que busca facilitar su transición al ámbito profesional.
Entre las empresas asistentes se encontraron Bimbo, Daimler Truck, El Puerto de Liverpool, Fundación BBVA, Givaudan, Hyatt Regency Mexico City, Reckitt, Santander, Specialisterne y Universia, además de los equipos de la Coordinación de Práctica Profesional y la Coordinación de Atención a la Discapacidad de la Ibero. Esta colaboración es fundamental para construir una sociedad más equitativa y diversa, donde la vinculación entre universidades y empresas pueda promover oportunidades de práctica profesional y empleo.
En la actualidad, la Universidad Iberoamericana tiene identificados a 284 estudiantes con discapacidades, neurodivergencias y enfermedades crónicas que cursan diversas licenciaturas. Esta identificación permite a la institución conocer las necesidades específicas de cada estudiante y facilitar la implementación de ajustes razonables en los entornos académicos y profesionales. Se han identificado estudiantes con condición de espectro autista y discapacidades auditiva, intelectual, motriz, múltiple, psicosocial, visual; enfermedad crónico discapacitante y neurodivergencias.
Durante el evento, se resaltó la importancia de realizar ajustes razonables, como teletrabajo, el trabajo híbrido y adecuaciones en las instalaciones. Representantes de las empresas participantes compartieron sus experiencias en la implementación de programas de inclusión, algunos de los cuales incluyen sesiones de escucha con personas con discapacidad y un seguimiento constante para asegurar su desarrollo dentro de la organización. De igual manera, resaltaron que es fundamental preguntar en las entrevistas de trabajo qué ajustes necesita el candidato o candidata.
La colaboración entre la Ibero y estas empresas busca diseñar entornos de trabajo más accesibles y equitativos, promoviendo una transformación cultural que beneficie tanto a la comunidad académica como al ámbito empresarial. Además, esta alianza impulsa la innovación y fomenta una cultura organizacional donde la inclusión es reconocida como un valor esencial.
Para las empresas, adoptar políticas inclusivas no solo fortalece su compromiso social, sino que también les permite enriquecer sus equipos con personas que aportan diferentes perspectivas y habilidades. Estas prácticas inclusivas y responsables representan una ventaja competitiva, al mismo tiempo que contribuyen a la transformación social.
El encuentro concluyó con una visión compartida: seguir colaborando para mejorar la accesibilidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional, promoviendo una inclusión que fortalezca a toda la sociedad.
