Ciudad de México a 19 de febrero de 2026
En la IBERO estamos trabajando activamente para construir espacios más inclusivos, donde todas las personas tengan oportunidades reales de desarrollarse profesionalmente y desplegar su talento sin barreras. Como parte de este compromiso, se llevó a cabo una nueva sesión del Consejo de Inclusión, un espacio de trabajo conjunto entre la Universidad y empresas aliadas para abrir más puertas a estudiantes con discapacidad y neurodivergencias, tanto en prácticas profesionales como en empleo formal.
A esta sesión asistieron representantes de áreas de Atracción de Talento y Recursos Humanos de empresas como Grupo Bimbo, Banco Santander México, Four Seasons Mexico City, Reckitt, The Ritz-Carlton Mexico City, Hyatt Regency Mexico City, así como organizaciones especialistas como Specialisterne México S.A. de C.V., PSUM.
Por parte de la IBERO participaron la Dirección de Trayectoria Profesional, la Coordinación de Atención a la Discapacidad y el Programa Somos Uno Más, reafirmando el compromiso de acompañar al estudiantado en su transición al mundo laboral.
¿Por qué es importante?
En 2025, 260 personas de nuestra comunidad universitaria señalan tener alguna discapacidad, condición de neurodivergencia o enfermedad crónico-discapacitante. Esto no es una cifra aislada: es un llamado a generar condiciones más accesibles, más conscientes y más justas para que el talento pueda desarrollarse plenamente.
Durante la sesión, las empresas compartieron los principales retos que enfrentan:
Sensibilizar a líderes y equipos para recibir talento diverso.
Capacitar continuamente en temas de discapacidad y neurodivergencia.
Ajustar procesos de reclutamiento y desarrollo para que sean verdaderamente incluyentes.
También se habló del creciente interés en la neurodivergencia y de la importancia de contar con herramientas, acompañamiento y asesoría especializada para lograr una inclusión sostenible, no solo en la contratación, sino en la permanencia y crecimiento profesional.
La inclusión no es discurso, es acción
Las empresas coincidieron en algo clave: la inclusión debe formar parte de la estrategia organizacional. No es un programa aislado, es una cultura que se construye todos los días. Para la comunidad estudiantil, este Consejo representa algo muy concreto: más apertura, más diálogo con empleadores y más oportunidades reales de prácticas y empleo en entornos que están trabajando activamente para ser más accesibles.
